Salon de la Cybersécurité – Studyrama

Studyrama : Le salon de la Cybersécurité 

Studyrama fait parti des plus grands salon de l’étudiant en France. 

Le samedi 12 mars 2022, studyrama organise son salon spécial pour les formations du domaine de la cybersécurité

L’AN21 participe à ce salon dans le but de vous présenter l’école ainsi que nos formations

Lors de cet événement, vous aurez la chance de rencontrer des professionnels ainsi que des élèves de l’école. 

N’hésitez pas à vous rendre au Centre des Congrès Pierre Baudis à Toulouse, le samedi 12 mars 2022 de 10h à 17h. 

 

Yohann Bauzil : Intervenant de l’AN21 !

Yohann BAUZIL : Intervenant à l’AN21 !

L’objectif premier de l’Académie Numérique du 21ème siècle est d’apporter des compétences à nos étudiants afin qu’ils puissent entrer en milieu professionnel directement après l’obtention du diplôme.

C’est pour cela que nous choisissons les meilleurs experts dans le domaine de la cybersécurité pour donner cours à nos étudiants.

Un de nos intervenants, Yohann BAUZIL a été nominé au « 40 under 40 in cybersecurity ». Un magazine réputé présentant les cyber news : TOP CYBER NEWS MAGAZINE. 

 

Vous pouvez aller découvrir le post LinkedIn de Monsieur BAUZIL en cliquant ci-dessous : 

Évènement – Cybersécurité Business Convention

Évènement – Cybersécurité Business Convention

AN21 : Nouvelle implantation à TBS

🤖 Cybersecurity Business Convention 🤖

 

L’évènement CBC (Cybersecurity Business Convention) est le premier évènement lié a la cyber en France.

Ce mardi 23 novembre 2021, les entreprises, organisations, étudiants et intervenants en cybersécurité ce sont réunis au Centre des Congrès Pierre Baudis à Toulouse.

Des échanges et des ateliers centrés autour de la cyber et de l’intelligence artificielle.

Nos étudiants ont pu assister et participer aux différents ateliers proposés.

 

Interview Partenaire : Val Software

Interview Partenaire : Val Software

Interview partenaire : Val Software

Nous avons interviewé Michaël GENESTE, CTO chez VAL Software, où un de nos élèves de Master effectue son alternance.

Il répond à nos questions concernant le choix de prendre un alternant, et l’importance de celui-ci dans une entreprise.

Interview RH : Comment optimiser sa carrière en cybersécurité ?

Interview RH : Comment optimiser sa carrière en cybersécurité ?

Interview RH : Comment optimiser sa carrière en cybersécurité ? 

Manon MAILLARD, Responsable Ressources Humaines chez ITrust, nous donne des clés pour réussir une candidature dans la cybersécurité :

 

Bonjour Manon, tu es RRH chez ITRUST, peux-tu nous expliquer quelles sont tes missions ? 

 

Réaliser du sourcing sur les différents jobboards, chasser les meilleurs profils, réaliser les entretiens, les contrats de travail …Je participe également à plusieurs salons spécialisés en cybersécurité, je mets en œuvre et gère le plan de formation. La relation avec les écoles et autres prestataires fait également partie de mes missions…Ce sont vraiment tous les volets des Ressources Humaines

 

Quels types de profils recrutes tu ? 

Des profils très diverses : techniques bien sûr mais aussi les fonctions support. Pour les profils d’expertise métier, je recrute essentiellement sur les fonctions suivantes :

  • Développeurs Python, Web, Full Stack, Big Data
  • Pentester / Auditeur Intrusif
  • Opérateur SOC de niveau 1, 2 et 3
  • Service delivery Manager
  • Consultant sécurité
  • RSSI & Adjoint RSSI
  • Data Scientist
  • Dev-OPS

 

Quels sont les critères importants lorsque tu sources des profils ?

Les mots clés sont importants, d’où la nécessité de bien renseigner son profil Linkedin

Par exemple pour un développeur BIG DATA, je cherche s’il a travaillé sur : KAFKA, Machine Learning, Python, Algorithme, Deep Learning, MongoDB ou encore du SPARK !

 

Selon toi, quels sont les métiers de la Cyber les plus recherchés ? 

A peu près tous, la cybersécurité se développe en France depuis à peu près 10 ans, on est très en retard sur le sujet par rapport à d’autres pays, les formations cyber émergent depuis peu…

En général, les plus fortes pénuries sont chez les développeurs FULL STACK / Big Data, les opérateurs SOC de niveau 2 et 3… Il est également difficile de trouver un bon pentester

 

Tu recrutes aussi des alternants, qu’est ce que tu recherches chez un étudiant qui va intégrer ITRUST ? 

Chez un étudiant, je recherche d’abord la motivation, l’envie d’apprendre et les savoir-être. En effet, nous ne pouvons pas lui demander d’être « performant » ou « à la hauteur » d’un salarié confirmé, alors c’est sa personnalité, la manière dont il se comporte en entretien, en société qui vont être déterminantes.

 

Tu as recruté récemment des étudiants de l’AN21, peux-tu nous dire ce qui leur a permis de se démarquer des autres candidatures que tu as reçues ? 

J’ai apprécié leur savoir-être et leurs profils atypiques. En effet, l’un d’entre eux a déjà une expérience de salarié en informatique ; il a déjà une posture professionnelle. Le second est en reconversion professionnelle, il a un dynamisme hors pair, une motivation à apprendre son nouveau métier. En cybersécurité, on ne peut pas se tromper, la moindre erreur est fatale pour nos clients, c’est important d’être rigoureux et de savoir bien gérer la pression. Enfin le troisième, est assez jeune, mais très dynamique, il ne tient pas en place pour tout vous dire, il m’a fait penser à moi quand j’étais plus jeune…IL a du potentiel et je sais qu’il va progresser.

 

Que pourrais-tu conseiller aux étudiants qui recherchent une alternance ? 

  • De postuler partout avec ou sans annonce
  • De rédiger une belle lettre de motivation, sans fautes (demander leur avis aux personnes qui vous entourent, c’est très important) !
  • De réaliser un CV original, avec des mots clés (lorsqu’ils n’ont pas d’expérience, de préciser leurs projets personnels, leurs hobbies, leurs passions )
  • De bien s’habiller en entretien (pas de chemise, mais un polo au minimum, on oublie les tee shirt de geek !)
  • Ne pas perdre ses moyens durant l’entretien, essayer de vous entrainer avec vos amis parents pour être plus à l’aise pour décrire votre parcours et répondre aux différentes questions
  • Toujours prévoir la question des qualités et défauts (de vrais défauts !)
  • Apprendre de ses erreurs et si ce n’est pas cette entreprise, ça en sera une autre !