Notre élève en Bachelor Option Cybersécurité, Corentin CASTILLON, nous parle de l’AN21 ainsi que de son alternance chez ITrust.

Nous avons interviewé Michaël GENESTE, CTO chez VAL Software, où un de nos élèves de Master effectue son alternance.

Il répond à nos questions concernant le choix de prendre un alternant, et l’importance de celui-ci dans une entreprise.

Manon MAILLARD, Responsable Ressources Humaines chez ITrust, nous donne des clés pour réussir une candidature dans la cybersécurité :

Bonjour Manon, tu es RRH chez ITRUST, peux-tu nous expliquer quelles sont tes missions ? 

Réaliser du sourcing sur les différents jobboards, chasser les meilleurs profils, réaliser les entretiens, les contrats de travail …Je participe également à plusieurs salons spécialisés en cybersécurité, je mets en œuvre et gère le plan de formation. La relation avec les écoles et autres prestataires fait également partie de mes missions…Ce sont vraiment tous les volets des Ressources Humaines

Quels types de profils recrutes tu ? 

Des profils très diverses : techniques bien sûr mais aussi les fonctions support. Pour les profils d’expertise métier, je recrute essentiellement sur les fonctions suivantes :

• Développeurs Python, Web, Full Stack, Big Data
• Pentester / Auditeur Intrusif
• Opérateur SOC de niveau 1, 2 et 3
• Service delivery Manager
• Consultant sécurité
• RSSI & Adjoint RSSI
• Data Scientist
• Dev-OPS

Quels sont les critères importants lorsque tu sources des profils ?

Les mots clés sont importants, d’où la nécessité de bien renseigner son profil Linkedin

Par exemple pour un développeur BIG DATA, je cherche s’il a travaillé sur : KAFKA, Machine Learning, Python, Algorithme, Deep Learning, MongoDB ou encore du SPARK !

Selon toi, quels sont les métiers de la Cyber les plus recherchés ? 

A peu près tous, la cybersécurité se développe en France depuis à peu près 10 ans, on est très en retard sur le sujet par rapport à d’autres pays, les formations cyber émergent depuis peu…

En général, les plus fortes pénuries sont chez les développeurs FULL STACK / Big Data, les opérateurs SOC de niveau 2 et 3… Il est également difficile de trouver un bon pentester

Tu recrutes aussi des alternants, qu’est ce que tu recherches chez un étudiant qui va intégrer ITRUST ? 

Chez un étudiant, je recherche d’abord la motivation, l’envie d’apprendre et les savoir-être. En effet, nous ne pouvons pas lui demander d’être « performant » ou « à la hauteur » d’un salarié confirmé, alors c’est sa personnalité, la manière dont il se comporte en entretien, en société qui vont être déterminantes.

Tu as recruté récemment des étudiants de l’AN21, peux-tu nous dire ce qui leur a permis de se démarquer des autres candidatures que tu as reçues ? 

J’ai apprécié leur savoir-être et leurs profils atypiques. En effet, l’un d’entre eux a déjà une expérience de salarié en informatique ; il a déjà une posture professionnelle. Le second est en reconversion professionnelle, il a un dynamisme hors pair, une motivation à apprendre son nouveau métier. En cybersécurité, on ne peut pas se tromper, la moindre erreur est fatale pour nos clients, c’est important d’être rigoureux et de savoir bien gérer la pression. Enfin le troisième, est assez jeune, mais très dynamique, il ne tient pas en place pour tout vous dire, il m’a fait penser à moi quand j’étais plus jeune…IL a du potentiel et je sais qu’il va progresser.

Que pourrais-tu conseiller aux étudiants qui recherchent une alternance ? 

• De postuler partout avec ou sans annonce
• De rédiger une belle lettre de motivation, sans fautes (demander leur avis aux personnes qui vous entourent, c’est très important) !
• De réaliser un CV original, avec des mots clés (lorsqu’ils n’ont pas d’expérience, de préciser leurs projets personnels, leurs hobbies, leurs passions )
• De bien s’habiller en entretien (pas de chemise, mais un polo au minimum, on oublie les tee shirt de geek !)
• Ne pas perdre ses moyens durant l’entretien, essayer de vous entrainer avec vos amis parents pour être plus à l’aise pour décrire votre parcours et répondre aux différentes questions
• Toujours prévoir la question des qualités et défauts (de vrais défauts !)
• Apprendre de ses erreurs et si ce n’est pas cette entreprise, ça en sera une autre !

Interview de Deniz YILMAZ, Analyste SOC en apprentissage chez ITRUST 

Deniz , peux tu te présenter ?

Deniz YILMAZ, j’ai 23 ans. Je suis  issu d’une formation très orientée système et réseaux .

Suite à un DUT R&T j’ai confirmé mes compétences dans une SSI en supervision réseaux sur un poste de technicien réseaux.

Quel est ton projet ?

Me construire un background technique et  me diriger vers la gestion de projet en sécurité , voire même des postes d’avant-vente. Je souhaiterais travailler sur des métiers alliant le business et la technique.

Pourquoi as-tu choisi de t’orienter sur les métiers de la Cybersécurité ?

C’est la tendance IT du moment, un secteur en plein essor, qui est une suite logique de mon parcours…et puis, j’aime l’idée de travailler dans un domaine où il faut toujours évoluer, s’adapter, revoir ses process et pratiques.

Tu es ANALYSTE SOC chez ITRUST : en quoi cela consiste ? 

L’analyste soc est l’intermédiaire entre les clients et les différentes équipes de la cyber. Mes missions vont du reporting, à l’investigation sur  l’infrastructure client, la synthétisation des actions pour préconiser des améliorations à mettre en place, une veille quotidienne …bref, on ne s’ennuie pas !

Ton intégration est récente, mais est ce que dores et déjà tu peux nous expliquer ce qui te plait dans tes missions ?

La marge de liberté dans la façon de faire le travail, l’autonomie. Une interrogation quotidienne sur des axes d’amélioration possibles dans les équipes et puis l’équipe qui accompagne mon apprentissage.

Qu’est ce qui te paraît le plus difficile ? 

Il y a une partie de l’acquisition de compétences qui doit se faire en autonomie, cela peut être difficile parfois mais c’est aussi stimulant.

Comment te vois-tu évoluer dans les métiers de la Cybersécurité ?

Je ne me vois pas évoluer sur des postes techniques ; c’est un tremplin pour accéder aux métiers de l’avant-vente, de la gestion de projet.

Pourquoi avoir choisi l’AN21 ? 

C’est une jeune école qui fait partie d’un écosystème d’entreprises du numérique ; c’est intéressant pour construire un réseau professionnel !

Ce qui m’a plu également, c’est la possibilité de valider un titre RNCP et le diplôme de l’AN21, d’acquérir des connaissances et compétences dans le développement et la cybersécurité évidemment, et d’avoir un profil plus complet. La partie développement me manque aujourd’hui !

Le 3 juin 2019, réunion au sommet ! Il est temps que l’AN21 se présente et se dévoile. Place aux partenariats !